转载-沈阳地铁:创新党建模式推动企业高质量发展

 

  沈阳地铁集团始终坚持党的领导是国有企业的“根”和“魂”,旗帜鲜明地坚持、加强和改善党对企业的领导,将党建写进公司章程,强化“三重一大”集体决策,全面落实党在国有企业建设中的领导地位。在落实好全面从严治党、抓基层党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等规定动作的基础上,沈阳地铁还结合工作实际,打造了具有沈阳地铁特色的“大党建”“大文化”“大廉政”“大工会”工作模式。

  以大党建全力促进工程建设。沈阳地铁在抓好内部党建的基础上,积极拓展党建外延,将参建单位、设备材料供应商以及劳务分包队伍党的建设纳入地铁党建体系中,通过合同条款约定将不具备行政隶属关系的各施工项目部的党组织和党员统一纳入集团党委管理,实行“部署工作同步,组织活动同步,思想教育同步”,实行党建工作同部署、同检查、同考核。建立党建联席会议制度,邀请参建单位项目部或者项目部上级单位党组织书记参加沈阳地铁党建工作会议,通过党建共建促进工程共建。

  以大廉政保驾地铁事业发展。在“大党建”工作的基础上,沈阳地铁本着“眼睛睁得大一点,手臂伸得长一点”的原则,构建了以地铁集团为中心,由市有关部门、各参建单位项目部、参建单位总部和材料供应商共同参与、相互监督制约的“大廉政”工作体系,将廉政要求写进招标文件,作为评标内容,进入合同条款,并作为后续对参建单位信用等级评价重要标准。同时,在监督体系设计上,沈阳地铁构建了纪检监察、财政审计、检察预防、人大政协和媒体市民五大监督体系,借力打力,形成了严密的监督网络,对党风廉政建设风险点实行项目管理,聘请专业咨询公司开展项目咨询,并通过管人、管权、管钱、管事、管案,全面落实党委主体责任和纪委监督责任。首创了任前廉政考试、离任后评廉机制和原党委直管干部离职后追访问廉工作,构建干部任前任中任后全过程廉政评价工作机制。加强实施监督,真正使“大廉政”工作模式下的有效监督成为地铁事业的发展保驾护航的推动力。

  以大文化引领精神文明建设。沈阳地铁积极承担国有企业的责任担当,大力宣传培育社会主义核心价值观,除在自有媒体广泛宣传外,还通过选树模范典型和开展特色宣传活动方式构建地铁“大文化”,扩大地铁文化的覆盖面,全面助推社会主义核心价值观传播工作。除了在车站和列车内开展文明乘车宣传,沈阳地铁还走出企业全面开展“地铁文化进社会”活动,地铁文化宣传队走进学校、走进社区、走进工厂、走进部队、走进广场,通过员工自编自导自演的文艺节目全面宣传主流文化和社会主义核心价值观,通过企业文化对社会文化的辐射作用,全面助力城市精神文明建设,为创建文明城市、提升城市文化品位做贡献;自主拍摄的以文明乘车和绿色出行为主题的两部公益广告作品在全市公益广告大赛中荣获金奖。同时,沈阳地铁持续开展职工身边先进典型人物选树和宣传活动,选出爱岗敬业、孝老爱亲的典型人物,还将“地铁好大爷”郭勇、赵常海和“地铁好少年”孙冠儒等一批在地铁渠道内乐善好施的市民纳入到评选范围当中,积极与沈阳电视台、《沈阳日报》、《地铁第一时间》等媒体取得联系,对这些事迹进行报道并向全社会发出向他们学习的倡议,真正让地铁的小空间成为展示、影响城市文明的大舞台。

  以大工会助推和谐地铁建设。农民工承担着施工一线最艰苦、最繁重的劳动,直接关系着施工的安全、质量、进度,关系着工程建设的成败。做好农民工工作,充分保护和调动广大农民工的生产积极性,对于建好沈阳地铁工程具有十分重要的作用。通过十余年的摸索,沈阳地铁建立了“大工会”工作机制,多方共同参与农民工管理。沈阳地铁探索创立了沈阳地铁线路建设工会,使工会工作随着工程走。沈阳地铁设有专门的农民工工作领导小组,各线路建设工会与相应的沈阳地铁各参建单位项目部签订农民工集体合同,维护农民工合法利益。首创了农民工工资“单独计量支付”管理办法,实行农民工工资单独打卡发放,设立了农民工特困救助基金和农民工图书基金,依托地铁图书馆设立了农民工流动图书室,使进城务工人员稳定安心,让施工单位没有后顾之忧。

  (转自:人民论坛网杨术玲)